Bien recruter implique de faire le lien d’une part entre les candidats et le marché de l’emploi et entre les candidats et les métiers de l’entreprise d’autre part. Cet exercice difficile qui met en œuvre un large spectre de connaissances … Read more
Des objets, il y en partout, de toutes tailles et formes, avec toutes les fonctions. Des objets de la vie quotidienne ou à usage professionnel. Bientôt, beaucoup d’entre eux seront reliés à Internet, par de nouveaux spécialistes que les entreprises … Read more
Bon nombre d’entreprises ont pris conscience de l’importance de diffuser leur marque employeur pour attirer les candidats. Pour atteindre ses objectifs, cette communication doit aujourd’hui utiliser différents canaux de diffusion et un site dédié est un levier efficace pour montrer … Read more
En dépit d’une certaine vision réductrice des Ressources Humaines, le recrutement n’est pas un acte d’achat. Loin de là. Pourtant la responsabilité du recrutement, le “contrat” passé avec le client interne s’entend souvent encore “Free On Board”. C’est à dire … Read more
Deux éléments ont changé la donne : l’apparition de compétences numériques rares dont les entreprises ont besoin ; le développement d’outils qui permettent aux candidats de prendre en main leur recherche d’emploi. Dans ce contexte, la maîtrise du recrutement doit être … Read more
Loin de nier l’homme, le numérique le renforcerait au contraire. Le collaborateur serait même l’acteur-clé de la digitalisation des entreprises. Pourtant, celles-ci ont encore du mal à changer d’attitude vis-à-vis de celles et ceux qui les composent. C’est pour le … Read more
Selon une récente étude menée dans le monde par le cabinet PwC, la numérisation des entreprises industrielles est en marche. Ce qui ne signifie pas que tous les obstacles soient levés… Près de 910 milliard de dollars ! C’est ce que … Read more