Personal branding, cultivez vos chances d’être repéré par les recruteurs

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personal brandingA l’heure du recrutement 2.0,  une des questions essentielles à se poser  est la suivante : “mon CV suffit-il pour convaincre un recruteur ?”

Pour beaucoup de professionnels du recrutement le CV reste une référence, mais ils concèdent volontiers que ce n’est pas tout. Ils cherchent à multiplier les informations concernant un candidat pour bien établir son profil, et en particulier en se servant des réseaux sociaux.

Il vous faut donc également travailler votre identité numérique : votre personal branding pour booster votre recherche d’emploi, votre carrière.

Mais pas n’importe comment et surtout pas en cherchant à avoir des tonnes d’amis ou encore en “sharant” trop et toujours les mêmes informations etc…

Non, construire son identité numérique ça se prépare ! Alors travaillez votre personnal branding ! Suivez notre petit guide !

 

Conseil 1 : Se poser les bonnes questions pour construire sa stratégie

Il s’agit là de savoir pourquoi vous souhaitez construire votre présence  sur le web. Il est nécessaire de répondre aux questions suivantes :

Quelles informations je veux mettre en avant ?
Quels messages je veux faire passer ?
A qui je m’adresse ?
Quels secteurs m’intéressent ?
Quels sont mes souhaits d’évolution de carrière ?
Il s’agit donc de définir vos objectifs et comment  y arriver ?

 

Conseil 2 : Définissez ce qui, selon vous, peut vous faire sortir du lot

Il vous faut maintenant définir votre marque personnelle :

  • vos compétences clés
  • vos talents
  • votre valeur ajoutée, les domaines que vous connaissez et maîtrisez particulièrement
  • ou tout ce sur quoi vous pouvez vous appuyer pour vous rendre identifiable vis-à-vis des autres

 

Conseil 3 : Choisir votre plateforme de communication en ligne en fonction de vos objectifs et de vos cibles.

Les réseaux sociaux offrent des possibilités intéressantes pour lier des contacts, pour une recherche d’emploi ou pour créer une audience sur un sujet en particulier. Pour une recherche d’emploi ou une proposition de services, un réseau social professionnel est plus approprié.

Avant de vous lancer, vous devez chercher à comprendre le fonctionnement de la plateforme afin d’être sûr qu’elle est pertinente pour vos objectifs et que les personnes auxquelles vous souhaitez vous adresser s’y trouvent. vous devez observer ce que font les autres. L’observation est importante car vous pouvez récupérer des informations précieuses pour vous positionner et vous démarquer des autres.

 

Conseil 4 : Construire votre présence !

Voici une démarche qui va vous permettre d’augmenter votre attractivité sur le web. Ne pas perdre de vue qu’il faut prendre le temps de réfléchir et d’observer avant d’agir.

  • Mettre à jour votre cv en ligne
  • Communiquer sur vous-même
  • Dans le cadre d’une recherche d’emploi : créer l’attention pour vous faire remarquer en tant que candidat original.
  • Communiquer et partager vos réalisations : mémoire de fin d’études, book de designer, présentations…
  • Communiquer et échanger avec d’autres utilisateurs du réseau social que vous avez choisi :
    • Vous inscrire dans des groupes ciblés selon vos objectifs
    • Éveiller l’intérêt en provocant des discussions sur des sujets cohérents avec l’identité de ces groupes. Attention à respecter les règles de fonctionnement.
    • Partager des informations, des articles, des livres blancs, ….
    • Faire des petits comptes-rendus sur des évènements professionnels auxquels vous avez assisté
    • Participer aux discussions lancées par d’autres etc..

Et ainsi créer votre propre réseau.

Construire votre personal branding sur le web peut s’apparenter à une démarche de marketing et de communication centrée sur votre présence numérique. Mais votre action doit avoir un sens et être visible et lisible par les recruteurs pour susciter leur intérêt. Le pilotage de votre personal branding doit être continue et suivre les objectifs que vous avez définis en amont.

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