Si la période qui précède l’embauche d’un nouveau collaborateur est importante au vu des enjeux qui l’entourent, l’étape qui marque son entrée dans l’entreprise est, quant à elle, cruciale. En effet, dans la majorité des cas, le départ prématuré de … Lire la suite
Quel bénéfice une entreprise peut-elle tirer de la digitalisation si ses prestataires et fournisseurs n’accomplissent pas la même transition ? Pour être utile et efficace, la transformation numérique doit en effet concerner l’ensemble de la supply chain… Une étude menée … Lire la suite
Avoir une identité numérique, à l’heure du recrutement digital est devenu un « must-have » pour tout candidat qui a envie d’un changement professionnel ou recherche son premier emploi.. Le « Personal Branding », est un concept qui englobe un ensemble d’actions visant à … Lire la suite
Depuis quelques temps, l’usine connectée ou industrie 4.0, est indiquée comme le nouveau modèle permettant aux machines, outils et postes de travail d’interagir pour développer la performance des processus de fabrications industriels. Cette 4ème révolution promet une usine du futur … Lire la suite
La montée en compétences des salariés des industries et la formation des générations futures aux nouveaux métiers qui accompagneront la transformation du modèle industriel par le numérique est l’un des piliers du projet d’Industrie du Futur. Pour les acteurs du … Lire la suite
Bien recruter implique de faire le lien d’une part entre les candidats et le marché de l’emploi et entre les candidats et les métiers de l’entreprise d’autre part. Cet exercice difficile qui met en œuvre un large spectre de connaissances … Lire la suite
Deux éléments ont changé la donne : l’apparition de compétences numériques rares dont les entreprises ont besoin ; le développement d’outils qui permettent aux candidats de prendre en main leur recherche d’emploi. Dans ce contexte, la maîtrise du recrutement doit être … Lire la suite