Bien recruter implique de faire le lien d’une part entre les candidats et le marché de l’emploi et entre les candidats et les métiers de l’entreprise d’autre part. Cet exercice difficile qui met en œuvre un large spectre de connaissances … Lire la suite
Deux éléments ont changé la donne : l’apparition de compétences numériques rares dont les entreprises ont besoin ; le développement d’outils qui permettent aux candidats de prendre en main leur recherche d’emploi. Dans ce contexte, la maîtrise du recrutement doit être … Lire la suite
A l’heure où le digital est au cœur de notre société, vous n’êtes pas sans savoir que les méthodes de recrutement ont été complètement bouleversées. Et pour cause, il faut savoir vivre avec son temps. Aujourd’hui, chercher un emploi surtout … Lire la suite
Des objets, il y en a partout, de toutes tailles et formes, avec toutes les fonctions. Des objets de la vie quotidienne ou à usage professionnel. Bientôt, beaucoup d’entre eux seront reliés à Internet, par de nouveaux spécialistes que les … Lire la suite
Bon nombre d’entreprises ont pris conscience de l’importance de diffuser leur marque employeur pour attirer les candidats. Pour atteindre ses objectifs, cette communication doit aujourd’hui utiliser différents canaux de diffusion et un site dédié est un levier efficace pour montrer … Lire la suite
En dépit d’une certaine vision réductrice des Ressources Humaines, le recrutement n’est pas un acte d’achat. Loin de là. Pourtant la responsabilité du recrutement, le « contrat » passé avec le client interne s’entend souvent encore « Free On Board ». C’est à dire … Lire la suite
Ou comment numériser l’industrie sans négliger la cybersécurité L’industrie est elle aussi entrée dans l’ère numérique. La digitalisation y va bon train, les robots s’y multiplient et demain les objets y seront connectés à Internet. Si cette évolution est riche … Lire la suite