L’équipe de Jacques Raud Consulting

Jacques Raud Consulting, cabinet spécialisé dans le recrutement PLM et le recrutement de hauts potentiels dans le secteur IT. Des consultants séniors de 10 à 20 ans d’expérience professionnelle en cabinet de recrutement qui vous accompagnent et vous conseillent pour répondre à vos besoins en recrutement.

Notre professionnalisme et notre expertise se traduisent par :

• Un back office confirmé, et une parfaite maîtrise des technologies PLM, PLANT, ERP, CRM, SCM, CRM BI, CLOUD COMPUTING et des profils middle et top management.
• Une forte présence sur les réseaux IT et PLM
Une expertise de l’Approche Directe.
Une méthodologie de recrutement éprouvée.
• Une approche et une bonne compréhension des métiers liés au Système d’Information.
Une excellente connaissance des métiers et des secteurs dans lesquels nous opérons.


Notre déontologie

  • Respect du secret professionnel,
  • Confidentialité totale de nos actions (sociétés et candidats),
  • Aucune discrimination,
  • Transparence sur l’ensemble des démarches et des investigations réalisées.

Jacques Raud Consulting est membre du « Syntec Conseil en Recrutement », organisme qui définit les bonnes pratiques de recrutement et s’assure du respect des règles de déontologie. Nous sommes signataires de la « Charte du recrutement responsable ».


Notre Méthodologie

Dès les phases de réflexion, nous vous apportons notre soutien et nos conseils pour définir le(s) poste(s) à pourvoir ; le descriptif de profil (compétences, aptitudes, motivations,…), les salaires pratiqués pour le type de poste recherché.

Nos actions, nos réseaux, notre expertise de votre domaine d’activité, nous permettent d’avoir une photographie en temps réel des profils potentiels et de leur positionnement sur votre marché.

Nous sommes à même de vous aider sur les choix stratégiques tout au long du processus de recrutement (sociétés cibles, confidentialité, short list, …).
Notre process de recrutement est segmenté en huit phases de la qualification à l’intégration incluant la mesure de performance de nos actions selon des indicateurs clés définis et validés avec vous.

Nous vous proposons un accompagnement spécifique pour chacune de ces phases, de la rédaction du « job description » à l’intégration et l’accompagnement du candidat retenu.



Identification-candidats-potentiels
Identification

des sociétés cibles et approche directe
des candidats potentiels


Controle-references-candidats2

Contrôle de références

(diplômes, etc.) et analyse de personnalité

Entretien-telephoniquePremière sélection

Entretiens téléphoniques – basés sur des critères
objectifs

Entretien-ClientEntretiens client
Coordination du processus d’entretiens

Entretien-FacetoFaceEntretien « face to face » avec le
Consultant en charge de la mission

Recrutement-Validation-CandidatRecrutement
Conseil et support en phase de négociations (salaire, contrat, …)
Retour aux candidats suite au processus de sélection

ShortlistShortlist des meilleurs candidats
sélectionnés

Suivi-Periode-IntegrationSuivi et accompagnement du
candidat recruté pendant toute sa
période d’essai