Comment préparer un entretien d’embauche dans une entreprise

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entretien_embauche_client_finalAvoir réussi l’entretien en cabinet de recrutement, est un premier pas vers l’obtention du poste rêvé, mais il faut encore passer une étape décisive avant de pouvoir prendre en main le nouveau rôle tant convoité.

Pour bien se préparer à l’entretien d’embauche avec le client final, chaque candidat doit écouter les conseils du cabinet de recrutement pour ne pas rater cette épreuve. Il ne faut pas perdre de vue que le cabinet de recrutement a contribué à cette décision, à « vendu » votre profil en misant sur votre savoir faire et votre savoir être.

Les suggestions du cabinet de recrutement aideront le candidat à mieux se repérer dans l’environnement de l’entreprise et à comprendre les valeurs et la culture de celle-ci, à valoriser ses compétences clés, à renforcer ses éléments de motivation.

Habituellement, il peut s’agir des recommandations pour permettre au candidat:

  • d’adapter son discours (manière de se présenter et de mettre en valeur certaines expériences plus parlantes que d’autres) et ainsi permettre au recruteur final de compléter ses informations au sujet du candidat.
  • de se préparer à négocier son salaire
  • de s’informer et comprendre l’activité de l’entreprise (secteurs d’activités, produits et services, concurrents, chiffres clés, etc.),
  • de se projeter dans le poste
  • de démontrer encore et toujours sa motivation
  • d’adopter le « dress code » de l’entreprise lors de l’entretien

De leur côté, les recruteurs attendront des candidats :

  • de bien connaître l’activité de l’entreprise,
  • de comprendre leurs métiers et leurs besoins,
  • de prouver leur motivation lors de l’entretien pour intégrer le poste et l’entreprise de manière plus générale.

S’informer sur l’identité employeur du recruteur final est une façon de bien comprendre ses exigences.

Les DRH s’appuieront dans leur décision de garder un candidat et d’en exclure un autre sur des qualités humaines, sur la facilité de « matcher » une personnalité avec l’équipe en place et avec l’environnement dans lequel évolue l’entreprise.

Ainsi, le cabinet de recrutement accompagne les postulants dans le processus de recrutement et participe à l’amélioration de leur expérience candidat dans cette phase.

En suivant les consignes et recommandations du cabinet de recrutement, les candidats ont des atouts supplémentaires pour convaincre l’entreprise.

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