Le « high-level » du recrutement

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Systèmes d’information, informatique scientifique, PLM…

Fondée en 2002, la société Jacques Raud Consulting se positionne comme un cabinet d’Executive Search spécialisé dans les métiers liés aux Systèmes d’Information. Sa mission ? Accompagner les entreprises dans la recherche, la sélection, l’intégration et le développement de profils middle et top management.

De quoi est-il question précisément ?

Quelles sont les spécificités de ce cabinet ?


RAUD Jacques
< Jacques RAUD

Jacques Raud, son fondateur nous dévoile les tenants et aboutissants d’un savoir-faire on ne peut plus sélectif.

Rechercher, sélectionner, évaluer, intégrer…
S’ils sont aujourd’hui en France quantité d’acteurs du recrutement à accompagner les entreprises comme les candidats dans le pilotage de leurs projets, il n’en demeure pas moins qu’en matière de systèmes d’information, d’informatique scientifique, de PLM, de Supply Chain et d’ERP, les spécialistes du sujet sont loin d’être légion. Ils se comptent même, à dire vrai, sur les doigts d’une seule main… «

Nous sommes le seul cabinet de recrutement et de chasse de têtes à intervenir sur un marché ultra spécialisé », tient à souligner Jacques Raud. Et de préciser : « Nous nous positionnons en qualité de leader incontournable du recrutement dans les métiers du PLM (comprenez : Product LifeCycle Management). Il s’agit, en effet, de secteurs que nous appréhendons parfaitement du fait de nos expériences passées. Quant à nos équipes, celles-ci s’avèrent constituées de profils seniors et d’experts métier. D’où le fait que nous soyons en mesure d’accompagner de grands groupes industriels, des éditeurs de logiciels, des intégrateurs et des sociétés de conseil et de services dans la sélection, l’intégration et l’accompagnement de profils middle et top management ».

Recueil des besoins, identification des sociétés cibles, approche directe des candidats, sélection, entretiens « face to face », contrôle des références, coordination des rendez-vous, recrutement, conseils en phase de négociation, suivi, accompagnement du candidat durant toute la période d’essai… Vous l’aurez compris, l’approche signée Jacques Raud Consulting se veut volontairement globale et s’adresse à des entreprises intervenants sur le marché français et européen. Le but ? Proposer à ces dernières LA bonne compétence au BON moment dans le budget demandé.


À l’heure d’une nécessaire adaptabilité…

Si la mise en orbite d’un cabinet tel que Jacques Raud Consulting répond à une demande croissante des sociétés d’une part, à l’absence de cabinets de chasse spécialistes du sujet d’autre part, il est néanmoins aujourd’hui devenu essentiel de jouer la carte de la diversification. « Nous travaillons sur des axes visant à élargir notre offre et nos compétences », commente Jacques Raud. Et d’ajouter : « Nous faisons en sorte d’être présent sur des activités acycliques, d’être réactif et flexible, en passant d’une logique métier à une logique client. L’idée repose sur le fait d’impulser de véritables stratégies de marque pour mieux valoriser notre offre. Il s’agit, enfin de fidéliser nos propres ressources humaines. Lesquelles constituent notre principale richesse ».

Résultat des courses : pour composer au regard des évolutions de l’activité économique et donc jouer la carte de l’adaptabilité et de la réactivité, l’équipe de Jacques Raud Consulting mise également sur des activités telles que le conseil, le coaching, l’évaluation pour accompagner les organisations dans leurs différents projets. Au-delà de cela, le cabinet a pris un parti : celui de s’adosser à une solution d’évaluation de personnalité pour faciliter l’intégration de ses candidats. Cette solution logicielle répondant au nom de GRI « Growth Resources Inc », reconnue depuis plus de 10 ans aux Etats Unis, constitue un véritable outil d’évaluation des tendances comportementales d’une personne. Elément essentiel pour affiner la compréhension du profil d’un candidat dans son environnement de travail.

À noter, par ailleurs, que le cabinet adhère à la Charte du Recrutement Responsable rédigée par Syntec depuis 2013 (soit la fédération représentant les sociétés françaises spécialisées dans les professions de
l’ingénierie, des services informatiques, des études et du conseil, du recrutement et de la formation professionnelle). Jacques Raud a, pour sa part, été élu administrateur sur la branche Conseil en Recrutement en 2015.

Des spécialistes, on vous dit !

> Article Paru dans Informations Entreprise N°158, Septembre.

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